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Reclutamento continuo

Lavora con noi

Alcuni alianti, se trainati, planano così in alto da sembrare aeroplani.
Ma gli aeroplani volano da soli.

studio rigato 38 - Rigato Elisa Commercialisti

Io posso creare tanti alianti. Gli alianti, se trainati, prendono il volo e a volte planano così in alto da sembrare aeroplani. Ma gli aeroplani volano da soli.

Non tutti vogliono essere aeroplani, e va bene così: si tratta di scegliere. Per entrambi sarà una bella esperienza di volo, ma molto diversa.

Nel mio Studio scelgo prima le persone e le attitudini, e poi le competenze. Perché in un mondo veloce come quello che viviamo, competenze ed esperienze diventano obsolete rapidamente. La sete di imparare, la voglia di risolvere problemi, la creatività, la capacità di uscire dagli schemi, la precisione, l’ambizione, il desiderio di lasciare il segno con il proprio lavoro e di migliorare, con il proprio lavoro, la vita degli altri: quello no, quello non diventa mai obsoleto.

Elisa Rigato

Chi cerchiamo

Non cerchiamo un curriculum. Cerchiamo una persona che voglia continuare a imparare.

Elisa Rigato Commercialisti è uno studio di dottori commercialisti con sede a Ponte San Nicolò e sede secondaria a Piove di Sacco, in provincia di Padova.

Non pubblichiamo annunci solo quando abbiamo una casella vuota da riempire: teniamo aperta questa porta tutto l’anno, perché le persone giuste non arrivano quando servono, arrivano quando decidono loro.

Quello che troverai qui non è un elenco di requisiti. È il racconto di come lavoriamo, così puoi capire prima di scrivere se è il posto in cui vuoi stare.

Ti riconosci in questa descrizione?
Non aspettare un annuncio: qui la porta è aperta tutto l'anno.

Cinque anni di lifelong learning

La formazione continua è una scelta, non uno slogan

Non solo aggiornamenti professionali: percorsi che allargano gli orizzonti dell’intero team.

Competenze professionali

I master e i tavoli tecnici

  • Master AI della SAF
  • Master SAF sugli enti del Terzo Settore
  • Master SAF sulla sostenibilità
  • Master Leanus sul business plan
  • Incontri Leanus sugli adeguati assetti
  • Telefisco, ogni anno

Innovazione e mercato

Guardare avanti, andarci di persona

  • Fiera dell’intelligenza artificiale
  • Trasferta a Novara: uno studio che usa l’AI dal 2019
  • Tavoli con Wolters Kluwer sul futuro della consulenza
  • IMPACT2030 di H-FARM

Team e persone

Quello che non si impara a un corso

  • Coaching e social media marketing
  • Improvvisazione teatrale
  • Gestione dei gruppi di lavoro
  • Laboratori di manualità e ambientazioni natalizie
  • Una crociera nel Mediterraneo, un pomeriggio al mare per fissare gli obiettivi
  • Il passaggio del Giro d’Italia, l’8 marzo tra le donne dello Studio

Tutte occasioni di ampliamento dei propri orizzonti.

Il termine corretto è lifelong learning, non “longlife learning”. In italiano si traduce con apprendimento permanente: l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita.

Il Cedefop, l’Agenzia dell’Unione europea specializzata nella formazione professionale, lo definisce come qualsiasi attività di apprendimento svolta nel corso della vita — in contesti formali, non formali o informali — che consenta di migliorare conoscenze, capacità, competenze o qualifiche per finalità personali, sociali o professionali.

Perché oggi è diventato decisivo

La durata delle competenze si sta riducendo. Digitalizzazione, intelligenza artificiale, transizione ambientale e nuove normative fanno sì che la preparazione acquisita all’inizio della carriera non basti più per tutta la vita lavorativa. L’UNESCO indica il lifelong learning come lo strumento necessario per il reskilling e l’upskilling.

Upskilling

Accrescere le competenze per svolgere meglio il lavoro attuale.

Reskilling

Acquisire competenze nuove per svolgere attività differenti.

È una politica ufficiale dell’Unione europea

Il Principio 1 del Pilastro europeo dei diritti sociali riconosce il diritto all’istruzione, alla formazione e all’apprendimento permanente. E l’obiettivo è misurabile:

60%degli adulti dovrebbe partecipare ogni anno ad attività formative entro il 2030 — Spazio europeo dell’istruzione 2021-2030

Da “fare formazione” a “gestire le competenze”

Vecchio modello

studio → titolo → lavoro → qualche corso di aggiornamento

Nuovo modello

competenze → lavoro → esperienza → nuove competenze → aggiornamento → nuove attività → ulteriore apprendimento

La formazione diventa un processo permanente integrato nel lavoro. È quello che si chiama learning organization: ed è esattamente il motivo per cui questa pagina esiste.

Fonti: Cedefop · OCSE · UNESCO · Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali · Commissione europea

Qui la formazione è parte del lavoro, non un extra.
Se è il tipo di studio che cerchi, parliamone.

Il Patentino dell’Imprenditore

Dove la formazione diventa lavoro vero

Creiamo progetti sartoriali per accompagnare l’imprenditore. Acquisita consapevolezza della situazione aziendale, il team si riunisce, individua gli ostacoli, lo aiuta a vederli e insieme a lui impara a gestirli. Negli anni, grazie a questo approccio:

  • Non abbiamo fatto aprire attività che non avevano futuro.
  • Abbiamo rimandato aperture premature, rifiutandoci di aprire partite IVA.
  • Abbiamo fatto chiudere business e singoli settori aziendali in perdita.
  • Abbiamo cambiato la location di alcune attività, portandole da perdita a utile.
  • Abbiamo ristrutturato aziende rinunciando a commesse in perdita.
  • Abbiamo ridotto i volumi di chi movimentava denaro senza guadagnarci.
  • Abbiamo consolidato business prima di importanti aumenti reddituali.
  • Abbiamo supportato riorganizzazioni aziendali.
  • Abbiamo creato processi a supporto della crescita d’impresa.
  • Abbiamo contribuito a introdurre automazione nei processi aziendali.

Se ti stai chiedendo che lavoro faresti qui: è questo. Non solo scritture contabili — anche stare nella stanza mentre un imprenditore capisce che deve cambiare strada.

Il nostro Studio è il nostro team

Crediamo nelle persone. E scegliamo insieme chi entra.

Chi lavora qui non subisce una decisione presa altrove: partecipa alla scelta. È la ragione per cui non improvvisiamo un annuncio quando serve qualcuno, e per cui non ti chiediamo solo un curriculum.

Vuoi far parte di questo team?
Raccontaci chi sei: leggiamo e guardiamo tutto.

Come candidarti

Tre passi, e il primo è il più difficile

1

Chiamaci

Il primo passo è una telefonata: chiamaci e chiedi dove inviare la tua mail. Sì, è volutamente un passo fuori dalla tua area di comfort. La tua voce dirà già tanto di te.

2

Scrivici, con un video

Nella mail allega un link WeTransfer con un video in cui racconti:

  • perché vorresti entrare nel nostro Studio;
  • quali competenze puoi portare;
  • dove vorresti arrivare.

Non serve un video professionale. Serve che sia tuo.

3

Ti richiamiamo noi

Leggiamo e guardiamo tutto. Se c’è un incontro possibile, ti ricontattiamo per conoscerci di persona in studio.

049 6482316

Lunedì – venerdì, 8.30–12.30 e 14.00–18.00 · WhatsApp +39 389 621 9527

Chiama ora

Domande frequenti

Prima di chiamare

Il nostro reclutamento è continuo. Anche quando non abbiamo una posizione formalmente aperta leggiamo tutte le candidature e le teniamo in considerazione per quando serve una persona in più: molte delle persone che oggi lavorano con noi si sono fatte avanti prima che pubblicassimo qualcosa.

Ci rivolgiamo a chi lavora o vuole lavorare nell’area contabile, fiscale, paghe e consulenza d’impresa: praticanti dottori commercialisti, addetti alla contabilità, consulenti del lavoro, junior in cerca del primo impiego e professionisti già formati. Contano più l’attitudine e la voglia di imparare del titolo di studio.

Sì. È il nostro modo per capire chi sei prima ancora di incontrarti, e per capire se hai voglia di metterti in gioco. Non deve essere un video professionale.

Perché la telefonata è già parte della selezione. Ci dice come ti presenti, come gestisci una situazione non preparata e quanto ti interessa davvero. È il primo passo fuori dall’area di comfort: chi lo fa, per noi, ha già detto qualcosa di importante.

La sede principale è in Viale del Lavoro 22, Ponte San Nicolò (PD); la sede secondaria in Viale Castello 46, Piove di Sacco (PD).

Master professionali (SAF, Leanus), aggiornamento normativo continuo, ma anche percorsi trasversali: coaching, comunicazione, gestione dei gruppi di lavoro, intelligenza artificiale, team building.

Hai un'altra domanda?
Al telefono rispondiamo noi, senza filtri.

Se quello che hai letto ti rappresenta, chiamaci.

Esci dalla tua area di comfort. La tua voce dirà già tanto di te.